Ejecutivo permite retiro del 100% de la CTS para aliviar crisis económica (ímpetu)
El Ejecutivo ha promulgado una ley que permite a los trabajadores disponer libremente del 100% de su Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024. Esta medida busca aliviar las necesidades derivadas de la actual crisis e
El Ejecutivo ha promulgado una ley que permite a los trabajadores disponer libremente del 100% de su Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024. Esta medida busca aliviar las necesidades derivadas de la actual crisis económica. Sin embargo, es fundamental que los beneficiarios utilicen estos fondos con responsabilidad, ya que la CTS está destinada a servir como un respaldo en caso de desempleo.
Para orientar a los trabajadores en el uso adecuado de este dinero, Jorge Carrillo Acosta, profesor y especialista en finanzas de Pacífico Business School, sugiere varias opciones de inversión:
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El Ejecutivo ha promulgado una ley que permite a los trabajadores disponer libremente del 100% de su Compensación por Tiempo de Servicio ( CTS ) hasta el 31 de diciembre de 2024. Esta medida busca aliviar las necesidades derivadas de la actual crisis económica. Sin embargo, es fundamental que los beneficiarios utilicen estos fondos con responsabilidad, ya que la CTS está destinada a servir como un respaldo en caso de desempleo. Para orientar a los trabajadores en el uso adecuado de este dinero, Jorge Carrillo Acosta, profesor y especialista en finanzas de Pacífico Business School, sugiere varias opciones de inversión: Además de las opciones de inversión, Carrillo Acosta advierte sobre el riesgo de estafas, especialmente las pirámides financieras y falsas inversiones en línea. VER TAMBIÉN: Ingreso para ver película Historias de Shipibos será gratuito. Para quienes prefieren no invertir, hay otras dos estrategias financieras recomendables: El reglamento de la ley se aprobará en un plazo máximo de diez días calendario desde su promulgación. Un día después de la publicación del reglamento, los trabajadores podrán acceder a sus fondos de CTS. Las empresas deben realizar dos depósitos anuales de CTS a sus trabajadores en planilla. El primer pago vence el 15 de mayo y el segundo el 15 de noviembre. Solo los trabajadores en planilla tienen derecho a la CTS. Los trabajadores informales no tienen acceso a este beneficio. Si una empresa no deposita la CTS dentro del plazo establecido, la Superintendencia de Fiscalización Laboral ( Sunafil ) impondrá multas que varían entre S566 y S134,518, dependiendo del tamaño de la empresa. Guardar mi nombre, correo electrónico y sitio web en este navegador la próxima vez que comente.
Ucayali
17/05/2024 10:21:42
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