¿Cómo las organizaciones pueden ayudar a generar un balance entre la vida personal y el trabajo? (Forbes)

Resumen

Si los tomadores de decisiones dudan de las ventajas de acercarse a niveles altos de balance trabajo-vida, es poco lo que se podrá hacer, dice Rosa María Fuchs, jefa del Departamento Académico de Administración de la Universidad del Pacífico.
Texto completo

Si los tomadores de decisiones dudan de las ventajas de acercarse a niveles altos de balance trabajo-vida, es poco lo que se podrá hacer, dice Rosa María Fuchs, jefa del Departamento Académico de Administración de la Universidad del Pacífico. En la academia y en el mundo empresarial, el tema del balance entre la vida personal y la vida laboral sigue cobrando interés. Tanto la pandemia como los avances en las tecnologías de comunicación han acelerado prácticas que, en principio, podrían favorecer este equilibrio. El estudio del balance trabajo-vida es tan profundo y variado que, prácticamente desde su aparición hacia finales de la década del setenta, ha generado revisiones integradoras del constructo, foros de discusión, números especiales en las revistas académicas más prestigiosas, polémicas entre los gurús, etc. El énfasis en un inicio estuvo en analizar el conflicto trabajo-familia y, a lo largo de los años, se comenzó a estudiar el tema con un enfoque más positivo, considerando el balance y, además, enfatizando que no solo es necesario para quienes tienen una familia que cuidar, sino una vida que atender, así sean personas sin pareja y sin hijos. Revisa: Poder y liderazgo: en qué se parecen y en qué se diferencian En la actualidad, se sigue estudiando con mucha pasión y considerando diversos enfoques. Ante las múltiples definiciones, podemos entender que el balance trabajo-vida implica un alto nivel de participación en la vida laboral y no laboral con un conflicto mínimo entre los roles que cada persona cumple en el ámbito laboral y fuera de él. El hecho de buscar un balance es alentador y muy pocos se opondrían a alcanzar este equilibrio, pero es una meta utópica, se pueden dar pasos firmes para acercarse, un empleador haría esfuerzos para moverse en esa dirección, un trabajador aspirará al balance o tendrá otros objetivos Asumamos que el interés existe, es real y que, a pesar de que suene utópico, hay una genuina motivación para lograr el balance trabajo-vida. Se proponen algunos consejos útiles para soñadores y para escépticos. Lo primero que hay que resaltar es que, en este tipo de iniciativas, el liderazgo es muy importante. Si los tomadores de decisiones dudan de las ventajas de acercarse a niveles altos de balance trabajo-vida, es poco lo que se podrá hacer. Los líderes deben ser los primeros en promover y sensibilizar a los miembros de la organización respecto a los beneficios que se pueden generar tanto a nivel físico como psicológico. Por citar algunas mejoras en las actitudes de los empleados, el balance trabajo-vida impacta positivamente en la satisfacción laboral, fortalece el compromiso organizacional y disminuye las intenciones de dejar la empresa. No es poca cosa y podemos sumar a la lista que el balance trabajo-vida contribuye a formar empleados más resilientes, perseverantes y deseosos de nuevos desafíos. Te puede interesar: Requerimiento salarial de los peruanos cayó 2,2% en lo que va del 2024: a cuánto ascendió en promedio Algunas iniciativas en las que se puede reflexionar incluyen promover el trabajo flexible, habilitar servicios de guardería, disponer de condiciones de trabajo saludables, contar con salas de meditación, alentar el trabajo en equipo, reducir la jornada laboral, programar actividades familiares, asesorar en la solución de conflictos trabajo-vida, fomentar un ambiente de respeto, entre otras. Si bien el compromiso individual de equilibrar los diferentes roles y cuidar la salud es personal, las organizaciones pueden ayudar a disminuir el estrés con la puesta en marcha de algunas políticas. Sin duda, el clima laboral lo agradecerá. SOBRE LA AUTORA. Rosa María Fuchs es jefa del Departamento Académico de Administración de la Universidad del Pacífico. Las opiniones expresadas son solo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes Perú. Para más noticias de negocios siga a Forbes Perú desde Google News.

Fuente

forbes.pe
(Ir al Post)

Fecha y hora de emisión

27/05/2024 10:21:00
Valorización

US $ 525,72
- Opciones
- Descargar
  
  Por favor espere un momento mientras se procesa la descarga
- OCR
- Imprimir
Palabra(s) clave

Mostrar
- Universidad del Pacífico
Síguenos en:
Visítenos en:
www.ipnoticias-latam.com

Plataforma IP Noticias

Historial Multimedia

Resumen

Texto completo

Fuente

Fecha y hora de emisión

Valorización

Opciones

Palabra(s) clave

Síguenos en:

Visítenos en:

Para: