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Resumen
Un sistema de compensación de horas extras a priori implica la normalización del trabajo en sobretiempo que por naturaleza debe ser extraordinario y voluntario. Ante ello, se debe tener en cuenta que los acuerdos de compensación de horas extras, desc Un sistema de compensación de horas extras a priori implica la normalización del trabajo en sobretiempo que por naturaleza debe ser extraordinario y voluntario. Ante ello, se debe tener en cuenta que los acuerdos de compensación de horas extras, descanso semanal obligatorio y feriados no pueden ser indeterminados, sino que deben explicitar los días de trabajo que son objeto de compensación. (...) A criterio del TFL, la compensación de horas extras con descanso debe constar por escrito y no tratarse de un acuerdo genérico, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que regula la facultad de compensar el trabajo en sobretiempo con períodos equivalentes de descanso. (...) De acuerdo con este precedente del TC, tratándose de jornadas atípicas, en cualquier tipo de actividades laborales, estas no pueden superar el promedio de 8 horas diarias ni de 48 por semana, ya sea que se trate de un período de 3 semanas, o de un período más corto, como lo dispone la Constitución y el Convenio Nº 1 de la OIT. ... Leer más
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Fuente
El Peruano
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N° Página
7
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Tamaño
829.32 cm2
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Ancho
26.42 cm
Altura
31.39 cm
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Corte
91.00 %
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Fecha de publicación
03/06/2021
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Valorización
US $ 11.381,50
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