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Resumen
El Gobierno modificó la norma que regula el trabajo remoto e introdujo disposiciones relacionadas al derecho a la desconexión laboral. La modificación, entre otras cosas, aclara que sise le permite al empleador enviar correos y órdenes a trabajadores El Gobierno modificó la norma que regula el trabajo remoto e introdujo disposiciones relacionadas al derecho a la desconexión laboral. La modificación, entre otras cosas, aclara que sise le permite al empleador enviar correos y órdenes a trabajadores aun si estos se encuentran en el periodo de desconexión laboral otorgado por la ley. El año pasado se precisó que los trabajadores que no estaban sujetos a un horario fijo, sean de dirección o tengan jornadas intermitentes y que realizaran trabajo remoto debían contar con un periodo de 12 horas mínimas al día: "desconexión laboral", período en el que no están obligados a trabajar y, de hacerlo, se configuraría trabajo en sobretiempo, sujeto a pagos adicionales. (...) Nueva infracción relacionada a suspensión perfecta. El MTPE introdujo una nueva infracción relacionada al uso de la suspensión perfecta de labores. Ahora, si un empleador contrata a un trabajador para que realice el mismo tipo de trabajo y ocupe el puesto de un empleado que fue enviado en licencia sin goce de haber, este habrá cometido una infracción grave, sancionable con un monto de hasta S/114, 928. ... Leer más
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12/03/2021
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